프랜차이즈 인재 발굴, 맥스잡과 함께

맥스잡은 기존 조직에 활력을 불어넣고 궁극적으로 국내 프랜차이즈 산업의 선진화에 기여하기 위해 대기업간, 중소기업에서 대기업으로, 대기업에서 중소기업으로의 인력이동을 돕습니다.
하지만 중소기업간의 인력이동은 추천하지 않는다는 원칙을 지킵니다.
잦은 인력 이동으로 힘겨워하는 프랜차이즈 중소기업들의 고통을 잘 알기 때문입니다. 또한 프랜차이즈 산업 발전에도 바람직하지 않습니다.

귀사의 발전을 견인할 수 있는 인재 발굴, 맥스잡과 함께 하십시오.

FC업계 평판조회

맥스잡은 고객사에게 후보자에 대한 프랜차이즈업계의 평판을 조회해 최적의 인재를 매칭해드립니다. 3단계 검증 시스템을 통해 고객사의 성장, 발전에 기여할 수 있는 인재를 발굴합니다.

맥스잡 3단계 검증 시스템

1단계 : 맥스잡 대표 및 전문가의 입체적 면담을 통한 검증

‣ 프랜차이즈 비즈니스의 특성상 직무 해결 능력, FC시스템 체계에서의 조직 적응도, 문제해결 능력과 리더십에 대한 검증

2단계 : 프랜차이즈업계 Key Man 2,000명을 통한 객관적 검증

성격유형, 업무성과, 조직적응력, FC직능별 업무 이행도

3단계 : 이력 검증

프로세스

01. 인재추천 의뢰

인재추천 요청을 접수하면 전담 컨설턴트를 배정합니다.

02. 의뢰내용 분석

전담 컨설턴트는 사전조사, 고객사 방문 등을 통해 상세한 직무내역과 자격요건을 확인하고 진행 여부를 판단합니다.

03. 수임여부 결정 및 계약

수임을 결정하면 고객사와 헤드헌팅 서비스 계약을 체결합니다. 계약의 종류는 다음과 같습니다.
 

04. 검색전략 수립

의뢰 내용을 분석한 후 컨설턴트의 전문지식을 바탕으로 최단시간 내에 최적의 후보자를 찾기 위한 검색전략을 수립합니다.

05. 인재검색

맥스잡이 보유하고 있는 프랜차이즈 실무전문가, 임원 등 500명의 회원 데이터베이스와 전문 컨설턴트의 네트워크, 해당 업종과 직무에 종사하고 있는 후보자에 대한 직접 접촉 등 다양한 방법을 통해 유력 후보자군을 도출합니다.

06. 심층 인터뷰와 FC업계 평판 조회

1~2회에 걸친 심층인터뷰를 통해 업무적합성과 대인관계 등을 파악하며, 맥스잡이 보유하고 있는 프랜차이즈업계 전문가 그룹 2,000여 명을 통해 후보자의 전직 사유, 근무 시 업무 능력 및 실적 등 입체적인 평가작업을 실시합니다.

07. 후보자 추천

그동안의 과정을 통해 적합한 후보자로 판단되면 2~3배수 인원을 고객사에 추천합니다.

08. 고객사 심사 및 면접, 채용 여부 결정

고객사는 추천된 후보자에 대해 서류 심사 및 면접을 실시하며 최종 합격 여부를 결정합니다.

09. 채용확정 통보와 수수료 지급

채용을 확정하면 고객사는 이를 맥스잡 전담 컨설턴트에게 알리고 수수료를 지급합니다.

10. 사후관리

입사 후에도 인재를 지속적으로 관리함으로써 성공적으로 고객사에 정착할 수 있도록 돕습니다.